回档2008从草根到巨头第348章骄兵

刘兆虎敲开林向东办公室的门时脸色有些凝重不再是平日里汇报进度时的自信或急切。

“东哥有点事想跟您汇报一下。

”他的声音也比平时低沉了几分。

林向东正在批阅文件闻声抬起头看到刘兆虎的神情便放下了笔指了指对面的椅子：“坐。

出什么状况了？收购遇到硬钉子了？” 刘兆虎坐下却没有立刻谈具体的收购案而是深吸了一口气像是要下很大的决心：“东哥我是来向您承认错误的。

我的工作……没做好。

” “哦？”林向东身体向后靠了靠双手交叉放在桌上露出了感兴趣的神情“具体说说。

是哪个环节出问题了？数据模型有误？还是谈判策略失误？” “都不是技术环节的问题。

”刘兆虎摇了摇头眉头紧锁“是人的问题或者说是我带团队的心态和方向出了问题。

” 他停顿了一下组织着语言语气带着自责： “就是刚才鹏城一家电子元件厂的胡老板来谈收购魏明泽他们组接待的。

谈判过程……很不好。

对方坚持价格明泽就觉得对方不识时务谈判结束后在办公室里甚至公开讥讽对方认不清形势说什么等对方现金流断了自然会回来求我们。

” 林向东静静地听着没有说话眼神却变得深邃起来。

刘兆虎继续说道： “要不是我哥……兆龙他提醒我我可能也就觉得这是正常的商业谈判策略压价嘛很正常。

但我哥点醒了我。

我们的人只看到了价格数字却完全忽略了对方作为一个创业者想保留的最后体面和尊严甚至把对方的坚持视为愚蠢和顽固。

” 他的语气愈发沉重：“我这才猛地意识到问题所在。

东哥现在公司有钱了三个亿的资金像座大山一样砸下来我们整个团队包括我在内心态都飘了！都觉得我们是金主是救世主是别人要求着我们！底下的人一个个都成了骄兵谈判时咄咄逼人言语间充满了优越感甚至猖狂到缺乏最基本的尊重和共情！我们只迷信数据和所谓的市场行情却把做生意最基础、也是最核心的那点‘人情世故’和‘将心比心’给忘得一干二净！” 刘兆虎抬起头眼神里充满了懊悔和警惕： “这样下去不行啊东哥。

短期看我们或许能靠资金优势压到最低价但长期看这种名声传出去谁还愿意真心实意地跟我们合作？就算合作了心里也存着芥蒂。

我们这哪里是在构建生态简直是在到处树敌！这是我的失职我没有及时察觉并纠正团队的这种不良风气。

” 他将所有的责任都揽到了自己身上。

林向东听完脸上并没有出现刘兆虎预想中的批评或不满反而露出了一丝不易察觉的欣慰笑容。

他轻轻敲了敲桌面： “兆虎你能意识到这个问题并且能如此坦诚地来跟我说这些这本身就不是失职而是非常大的进步和负责。

” 他站起身走到窗边看着外面：“你说得对有钱了人是容易飘容易膨胀这是人性。

但能做大事的人必须能时刻反躬自省能压得住这种浮躁。

你今天能看清这一点很好非常好。

” 他转过身看着刘兆虎：“这说明你开始从一个纯粹的业务干将向一个合格的领导者转变了。

领导者不仅要管好事更要管好人管好团队的心态和风气。

” “那……东哥我们现在该怎么办？”刘兆虎虚心求教。

“很简单。