重生之酒色财气第662章 魅族的困境

魅族M8虽然号称可以安装第三方的应用但能下载的应用非常的少由于微软的系统无法做到完全的开源也就是说第三方开发者无法根据这个系统进行软件开发。

反观橙子1的用户由于安卓系统的完全开源有太多的第三方开发者可以根据安卓进行软件开发所以在应用选择方面橙子1的客户选择的余地多得多。

就比如此前从橙子科技离开的那两人靠着手机游戏开发已经赚取了人生第一桶金。

这人就怕对比橙子1和魅族M8的硬件、价格都非常的类似但用户体验感却天差地别消费者自然会用脚进行投票。

这样的困境不止魅族遇到了三星乃至诺基亚同样遇到了。

可不同的是三星很快就拥抱了安卓而诺基亚则继续死磕自己研发的塞班系统。

这就导致两家手机巨头在此后的时间里命运有了天差地别的差距。

只是三星有自己的老本可以吃靠着前期的积累即将在2009年7月推出自己的三星i7500也就是后世大名鼎鼎的盖世系列。

但是魅族就没这个实力了由于魅族M8的品控极其的糟糕黑屏、按键失灵等小毛病频发导致市场反应并不算太好。

前世的魅族M8销量之所以还过得去那是因为顶着国内第一款智能手机的光环而且没有橙子1这个竞争对手所以很多国内客户只能选择魅族M8。

可眼下就不同了魅族M8眼下处于既不叫好又不叫座的尴尬境地让魅族根本没有任何实力去研发下一款安卓手机。

巨大的资金压力让黄樟已经喘不过气来严格意义上讲黄樟是一个非常牛的产品经理和工业设计师所以在原有的时空里魅族取得成功后黄樟就辞去ceo的职位退居二线专心搞研发去了。

可作为一家公司的掌舵人仅仅只是懂产品是远远不够的因为即便没有橙子科技的出现魅族很快就被其他手机品牌所抛弃即便是黄樟想再回来也已经回天乏力了。

说回黄樟日后在网上流传的两个故事足以说明此人的格局。

一是雷布斯和黄樟之间的那桩公案两人一开始接触时可以说是相谈甚欢黄樟将自己的做手机的思路完全说给了雷布斯听可当雷布斯提出要入股魅族的时候黄樟又舍不得那些股份了提出只愿意给雷布斯一个CEO的职位而不是股份。

且不说后面雷布斯创建小米这件事情上有没有对昔日好友的背刺单说黄樟这种行为就非常的离谱让雷布斯给他打工怎么想的出来？ 有句话叫做要么不做要么做绝所以对黄樟而言一开始要么不说说了就大大方方的合作。

第二个故事则是一家投资机构想对魅族进行投资这本身来说是一件非常正常的行为可黄樟因为害怕失去对魅族的控制权选择了拒绝。

拒绝投资机构当然没有任何问题可黄樟直接在新闻上说投资机构是投机分子这就是典型的一竿子打翻一船人。

任何资本都是追逐利润的在公司发展前期引入资本可以极大的改善公司的财务状况和扩大公司的生产规模。

企业一旦做大之后就不可能完全属于某一个人即便你是公司的创造者。

而黄樟一直想把魅族打造成属于自己的家族企业不仅在魅族内部安插了大量自己的亲属对于股份也管控的格外严格。

雷布斯在日后采访的时候说过一个观点做企业必须在有钱的时候去拉投资而不是等到公司账上没钱了才去找钱。

这一点确实非常的有道理当你账上有足够的资金时你去拉投资当然非常的有底气。

可如果你等着米下锅时再去拉投资那投资机构的条件可就会格外的苛刻。

眼下魅族糟糕的财务状况让黄樟非常的苦恼黄樟本人也体会到了什么叫做落井下石。

在魅族成功的时候那些投资机构是求着魅族让他们投资可眼下魅族真的缺钱的时候那些投资机构可就没这么好说话了。

投资机构之所以愿意掏真金白银而是看中了一家公司的未来也就是说投资的其实是公司的未来。

可眼下的魅族还有未来吗？ “要不我再去问问其他的投资机构？”黄樟最为信任的下属白勇祥看到黄樟面露难色鼓起勇气向黄樟问道。

“不谈了这些投资机构就是吸血鬼他们懂什么手机？”黄樟有些懊恼的拒绝道。

“在M8立项的时候我就说过我们要做全国乃至全世界最好的手机我们不要被资本所绑架我们要更加专注于产品的研发。

”兴许是觉得自己这话说的有点重黄樟对着白勇祥解释道。

一旁的白勇祥听到这话人都木了仿佛第一次认识这位自己跟随了这么久的老板。

专注于产品当然是好事可问题是要看看实际啊魅族都快发不起工资了这时候谈情怀有用吗？ “可我们账上已经没钱了员工上个月只发了基本工资奖金一直拖着没发如果这个月再发不出来恐怕有些员工会坚持不住。

”白勇祥向黄樟委婉的提醒道。

“让大家坚持一下克服一下困难梦想是无价的。

”黄樟说完也觉得自己这话有些不妥想了想后补充道：“至于钱的事我在想办法。

” 白勇祥听到这话只能默默退出黄樟的办公室和一线员工谈什么梦想都是扯淡。

作为公司的老板当然可以谈理想谈追求因为公司是你的梦想也是你的公司成功了之后所有的荣誉都是属于你的。

可对基层的员工而言梦想是太奢侈的东西一线员工上班的唯一目的就是赚钱然后靠着这些钱养家糊口。

如果一家公司连员工最基本的工资都没办法保证那和这些员工谈什么梦想谈追求就是在耍流氓。

梦想不能当饭吃实打实的工资才能。

因为拖欠绩效奖金一线的员工已经有不少人开始反馈了仅仅只发基本工资根本没办法维持生活再不发下去恐怕会造成无法挽回的后果。

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