重生我的脑机接口横扫科技圈第189章 疑云初现HR的直觉与试探

星火科技人力资源总监李静（Lisa） 的办公室总是保持着一种近乎苛刻的整洁与有序。

文件归类清晰绿植生机盎然连笔筒里的笔都按颜色和功能排列得一丝不苟。

这种秩序感是她高效处理庞杂人事工作的基础也折射出她严谨甚至有些强迫症的性格特质。

午后阳光透过百叶窗在办公桌上投下斑驳的光影。

李静并没有像往常一样立刻投入下午的工作而是微微蹙着眉目光再次落在屏幕上打开的一份电子档案上——那是业务拓展部新人徐浩的入职档案。

公司近期正在进行例行的“核心人才库盘点和更新”工作旨在为未来的关键岗位储备和梯队建设做准备。

这项工作需要HR对核心及潜力员工的档案进行一轮细致的复核。

而徐浩作为业务拓展部表现抢眼的新人且其部门涉及部分非核心技术对外合作自然也在复核名单之内。

起初一切看起来都很正常。

徐浩的简历光鲜：国内名校毕业有海外交流经历曾在几家知名科技公司实习面试表现优异入职后积极主动人际关系处理得当甚至在上次的黑客马拉松中还拿了奖。

业务拓展总监秦风对他的评价也颇高。

然而当李静以一种近乎挑剔的职业本能逐字逐句地审视他简历中那段“海外交流经历”时一丝难以言喻的违和感浮上心头。

那段经历描述得比较概括：“于XX年间参与夹州大学伯克利分校‘创新领导力’短期交流项目并于硅谷多家科技企业进行参访学习。

” 问题在于： 第一时间点略显模糊只精确到“年间”而非通常简历会写明的具体月份和持续时间。

第二“创新领导力”项目名称听起来有些宽泛和…普通与徐浩简历上其他非常具体、硬核的实习经历相比显得有点“软”。

第三也是最微妙的之前第三方背调公司提供的报告（主要针对其国内经历）虽然总体无虞但关于这段海外经历的核查只简单标注了“经联系相关院校确有此类短期项目开放”却无法提供更详细的项目学员名单或成绩证明（这在短期交流项目中也算常见但结合前两点让李静觉得不够“扎实”）。

而且背调报告上一个不起眼的位置提到一位证明人（硅谷某参访企业的一名经理）的职位描述与徐浩简历上的记录存在细微的出入（简历上是“高级产品经理”背调记录是“产品总监”）虽可能只是口误或职位变动但仍被李静敏锐地捕捉到了。

这些单独看来都可以解释的“小瑕疵”叠加在一起却触动了李静那根经过专业训练、对虚假信息异常敏感的神经。

在星火目前这个敏感时期——技术突破关键阶段、面临国际巨头围剿、内部保密等级空前提高——任何一丝疑点都不容忽视。

她靠在椅背上指尖轻轻敲击桌面。

没有证据仅仅是直觉和职业性的怀疑。

直接启动正式调查？小题大做且容易打草惊蛇。

放任不管？万一呢？ 沉思片刻李静有了主意。

她拿起内部电话拨通了徐浩的分机。

“喂徐浩吗？我HR李静。

” “李总您好！请问有什么指示？”电话那头传来徐浩一如既往的积极热情的声音。

“哦没什么大事。

公司近期在做人才盘点想和几位表现突出的潜力员工做个简单的一对一沟通聊聊入职以来的感受、职业发展规划也听听你们对公司的意见。

你看下午三点方便过来一下吗？”李静的语气轻松自然完全像是例行公事。

“当然方便！谢谢李总给我这个机会！我一定准时到！”徐浩的回答滴水不漏甚至带着受宠若惊的意味。

下午三点徐浩准时敲响了李静办公室的门。

他穿着合体的衬衫西裤头发梳理得一丝不苟脸上带着恰到好处的、谦逊又自信的笑容。

“李总好。

” “徐浩来了坐。

”李静从文件上抬起头露出职业化的微笑指了指对面的椅子“喝点什么？茶还是咖啡？” “不用麻烦李总我刚喝过水。

”徐浩欠身坐下姿态端正。

谈话开始了。

李静按照标准流程先肯定了徐浩入职以来的表现特别是他在黑客马拉松和近期跨部门协同项目中的“积极投入”然后询问他对工作内容、团队氛围、公司文化的适应情况。

徐浩的回答堪称范本：感谢公司平台和领导培养（提到了秦风）称赞团队协作高效表达对星火技术理念的无比认同并阐述了自己希望在业务拓展领域深耕、为公司生态合作贡献力量的职业规划。

逻辑清晰态度诚恳情绪饱满。

李静认真听着不时点头记录气氛融洽和谐。

大约谈了十五分钟常规内容后李静话锋看似随意地一转目光依旧落在笔记本上仿佛只是顺带一提：“对了看你简历上有段海外交流经历在伯克利和硅谷。

那段经历感觉怎么样？对你现在的工作有什么启发吗？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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